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一、案情概括
員工李某2014年經(jīng)公司派遣到H企業(yè)工作,2016年因工受傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為工傷九級(jí),工傷保險(xiǎn)基金支付了醫(yī)藥費(fèi)及部分傷殘賠償金,2018年3月李某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,與H企業(yè)前后兩次簽訂勞動(dòng)合同,李某于2023年6月從H企業(yè)離職,離職后李某向H企業(yè)索要2016年工傷的一次性就業(yè)補(bǔ)償金未果,遂提起勞動(dòng)仲裁將公司及H企業(yè)作為共同被申請(qǐng)人,主張一次性就業(yè)補(bǔ)償金5萬(wàn)余元。
二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)
1、李某發(fā)生工傷之后沒(méi)有主張一次性就業(yè)補(bǔ)償金,離職時(shí)是否還有權(quán)要求H企業(yè)支付?
員工發(fā)生工傷后,取得一次性就業(yè)補(bǔ)償金的前提是與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果發(fā)生工傷之后,員工繼續(xù)在用人單位處工作,則用人單位可暫時(shí)不支付一次性就業(yè)補(bǔ)償金,但員工離職時(shí)(不論是主動(dòng)辭職還是被辭退)仍有權(quán)要求用人單位按照離職年度的工傷一次性就業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償。本案中李某發(fā)生工傷時(shí)與H企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系,因此無(wú)權(quán)要求H企業(yè)支付一次性就業(yè)補(bǔ)償金。
2、李某的仲裁請(qǐng)求是否能得到支持?
李某發(fā)生工傷后與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,并轉(zhuǎn)簽H企業(yè),解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)并未向公司主張一次性就業(yè)補(bǔ)償金,五年后提起仲裁,此時(shí)已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效,公司有權(quán)主張因仲裁時(shí)效經(jīng)過(guò),李某已經(jīng)喪失通過(guò)仲裁、訴訟主張一次性就業(yè)補(bǔ)償金的勝訴權(quán)。但仲裁時(shí)效作為一種特殊規(guī)定,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭和法院均不會(huì)主動(dòng)適用和提及,需要被仲裁一方主動(dòng)提出申請(qǐng)人所主張權(quán)利的仲裁時(shí)效經(jīng)過(guò)。
三、經(jīng)驗(yàn)反饋
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的一般規(guī)定。
1、適用范圍:仲裁時(shí)效規(guī)定主要適用于勞動(dòng)關(guān)系中的請(qǐng)求權(quán),如請(qǐng)求支付工資、加班費(fèi)、福利待遇、雙倍工資差額、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、各類賠償金等均適用于仲裁時(shí)效規(guī)定。
2、時(shí)效期間:不同于一般民事訴訟三年的訴訟時(shí)效,勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效為一年,一般自雙方解除勞動(dòng)關(guān)系(包括通過(guò)轉(zhuǎn)簽等方式變更勞動(dòng)關(guān)系主體)之時(shí)起算,離職超過(guò)一年員工未主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的各類費(fèi)用和補(bǔ)償?shù)?,公司有?quán)以仲裁時(shí)效經(jīng)過(guò)為由不再支付。
3、法律效果:仲裁時(shí)效是獨(dú)屬于被仲裁一方的特殊抗辯權(quán),仲裁庭不得主動(dòng)適用。如被仲裁一方未提起仲裁時(shí)效問(wèn)題,即使提起仲裁一方的請(qǐng)求權(quán)已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效期間,仍能獲得仲裁庭支持。如被仲裁一方提出仲裁時(shí)效抗辯,經(jīng)審查仲裁時(shí)效期間確實(shí)已經(jīng)超過(guò)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)駁回提起仲裁一方的仲裁請(qǐng)求。
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